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U of C 남 교수, 여 교수보다 연봉 17% 높다
성별 임금격차 국내 최고 수준
 




캘거리 대학교(U of C) 교수 성별 임금격차가 국내에서 가장 큰 것으로 드러났다.
캐나다 통계청의 자료에 의하면 U of C의 성별 임금격차는 17%로, 남자 교수들이 여자보다 1년에 약 2만 6천불을 더 벌어들이고 있다. U of C 남자 교수 평균 연봉은 $150,700, 여자 교수 평균 연봉은 $124,775이다.
U of C의 뒤를 이어 두 번째로 큰 격차를 보인 곳은 브리티시 컬럼비아 대학교(UBC)로 이곳에서는 남성이 여성보다 13% 더 많은 연봉을 받는다. 그리고 표준 자료에 의하면, 조사된 51개의 국내 대학 중 BC주의 소형 대학 3곳만이 여자 교수가 남자보다 미세하게 많은 연봉을 받는 것으로 알려졌다.
그러나 U of C의 교무처장 드류 마샬은 학교의 이 같은 임금격차는 성별에 따른 것이 아닌 경력과 학문분야에 의한 것이라고 반박하고 있다. 그녀는 예를 들어 예술학부 교수들은 여성이 많은 반면, 비즈니스 학부는 대다수가 남성 교수들이라면서, “옳고 그름은 잘 모르겠지만 예술학부 교수들이 비즈니스 학부보다 많은 연봉을 받지 못하는 것은 사실이며, 이는 시장주도에 의한 것”이라고 전했다. 또한 마샬은 1980년대와 90년대에 전체적으로 남성 교수가 여성보다 더 많이 고용된 것이 아직 영향을 미치고 있으며, “서서히 시간을 두고 남성과 여성의 고용율에 대한 차이가 사라지게 될 것”이라고 전했다.
5.5%의 성별 임금격차를 보인 캘거리 마운트 로얄 대학교(MRU)에서 성별학을 연구하는 크리스타 화이트헤드 교수는 앨버타의 임금격차는 국내 다른 지역보다 크다면서, “여성의 모성역할로 인해 여성의 취업을 위험으로 보는 사회에서 이 같은 격차는 전형적으로 발생한다”고 주장하고 있다.
또한 화이트헤드는 “여성들은 출산에 대한 가능성 때문에 경쟁력이 떨어져 남성보다 종신 교수 자리에 고용될 확률이 낮고 대신 임금이 낮은 계약직에 고용될 확률이 높다”면서, “이 같은 계약직은 여성들의 어쩔 수 없는 선택이 되기도 하지만, 때로는 유연성과 가사일을 위한 여유시간을 원하는 여성들의 자발적인 선택이 된다”고 덧붙였다.
마운트 로얄 대학교의 임시 교무처장 제프 골드버그도 대학의 성별 임금 격차는 수 십 년간 심각한 문제가 되고 있기 때문에 반드시 짚고 넘어갈 필요가 있다고 말한다. 그러나 골드버그는 성별 임금격차가 발생하는 이유 중 하나로 경력 문제를 꼽았으며, 화이트헤드의 주장과는 달리 여성이기 때문에 종신 교수 임용에서 불이익을 받는 경우는 목격한 적이 없었다고 강조했다. 골드버그는 이 같은 격차를 줄이기 위해 여성의 고용을 늘리는 규제를 만든다면 시간이 흐름에 따라 임금 평등화를 이뤄나갈 수 있을 것이라는 입장이다.
한편, 주정부에서는 지난 25일에 여성의 평등을 촉진시킬 수 있는 커뮤니티 프로젝트에 150만불 지원을 약속하고 나섰다. 그리고 정부의 이 지원금은 이민자와 원주민 여성의 직업훈련, 여학생들의 운동, 여성의 정치와 기술 분야 참여를 위해 사용된다. (박연희 기자)

기사 등록일: 2017-04-28
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