대마초 합법화에 관한 패널에 참여한 노동 변호사가 고용주들이 대마초 합법화에 따른 직장 파급효과에 심각한 우려를 하고 있다고 밝혔다.
Torys LLP의 대릴 히스 쿠크 (Darryl Hiscock)변호사는 마리화나 합법화의 영향에 대해 "전국에 많은 고용주들은 앞으로 1년 이내 합법화 될 대마초가 직장에서 일하는 직원들의 방식에 많은 변화를 가져올 것이라고 말하고 있다."고 전했다.
그는 직장에서 대마초 사용에 대한 불만이 합법적인 전장이 될 것이라고 믿는다고 말했다.
직장에서 대마초는 전혀 새로운 것이 아니다. 고용주들은 2001 년 법원 판결 이후 의료용 대마초 사용자를 수용해야 했지만 전문가들은 합법화 된 후 의료용 사용자 수가 증가함에 따라 직장 사고가 증가 할 것으로 내다봤다.
기호용 대마초에는 알코올과 같은 제한이 적용 될 것이다. 직원이 직장에서 술에 취하면 해고 당하듯 대마초 경우에도 같은 조치가 적용 될 것이다.
4 월에 도입 된 대마법 (cannabis Act)에 대한 규정은 아직 작성되지 않았지만 캐나다 대마초 합법화 테스크 포스가 11 월에 발표 한 보고서에서 "직장 안전"의 중요성을 강조했다. 논의에 참석한 고용주들은 적절한 정책에 대해 정부의 더 많은 지침을 요구했다.
고용주들은 연방정부의 대응이 너무 안일하다면서 어떻게 직장 안전을 강화할 것인가에 대한 연방 정부의 지침을 거의 받지 못하고 있다고 우려하고 있다.
주정부 인권법 및 단체 협약을 비롯하여 고용주가 정책 변경에 대한 노조의 동의를 요구할 수 있는 정책을 채택 할 때 고려해야 할 작업장에 대한 여러 가지 관리 문제가 있다.
히스쿠크 변호사는 합법화가 대마초 사용과 관련된 오명을 씻고 "직원들은 훨씬 더 개방적이고 대마초에 대해 솔질할 수 있을 것"이라고 그는 말했다. "그렇다고 직원이 비장의 카드를 갖고 있다는 뜻은 아니다."라고 덧붙였다.
고용주는 직원이 처방전을 제시하면 합리적으로 수용 될 수 있는지 여부와 건강 및 안전 위험을 초래하는지 여부를 결정할 때 직원과 의사에 대해 질문 할 권리가 있다고 그는 말했다.
콜로라도와 워싱턴, 마리화나를 합법화한 최초의 2 개 주에서는 마약 검사가 대마초에 대한 긍정적 인 결과를 주는 것으로 나타났다. 대마초는 미국 연방 차원에서 불법으로 남아 있으며, 고용주는 지원자가 처방전을 소지하고 있어도 고용을 거부할 수 있다.
캐나다에서는 직장 내 마약 검사가 훨씬 더 제한되어 있으며 고용주는 사고가 발생 하거나, 직장 안전이 위협 당하거나, 마약 사용이 많은 작업장에 대해 마약 테스트가 한정되어 있다고 그는 말했다.
캐나다 연방 대법원은 고용주가 위험한 작업장만 약물 검사를 실시 할 수 있다고 판결했는데, 약물 오, 남용의 기록이 있고 직장에서 약물에 취했다는 "합리적인"의심이 있는 경우에 해당한다.
알코올 음주 측정기와는 달리, 누가 대마초에 취했는지 여부를 판단 할 수 있는 확실한 테스트는 없다. 현재의 테스트는 지난 몇 주 동안 누가 대마초를 피웠는지 여부 만 테스트 할 수 있기 때문에 고용주가 직원이 대마초에 취한 것으로 의심 될 때 밝혀낼 수 있는 적절한 방법이 없다.
카렌 보던 매뉴 라이프 수석 고용 카운셀러는 상식적인 고용주라면 내년에 결정 될 대마초 합법화 법규가 직장 내 대마초 사용 규정을 적절하게 커버하고 있는지를 검토해야 할 것이라고 말했다.
그러나 그녀는 직장에서 새롭게 대마초 관련 내규를 정하는 것은 불필요 할 것이라면서 알코올이 언급 된 기존의 절차를 따르게 될 가능성이 높다고 말했다.
누가 대마초에 취했는지 아닌지 판단 할 수 없다면 솔직하게 터놓고 접근하는 것이 최선의 방법이다. 그것이 불편한 경우 직원과 대화하는 것이 좋다. 그리고 그렇게 되려면 고용주가 직원들에게 합법화의 함의에 대해 교육 할 필요가 있을 것이라고 덧붙였다. "이것은 명문화 된 정책이 아니라 지식과 훈련에 관한 것이다." (오충근 기자)