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성 다양성 균형 이루어지면 경제 활성화시킨다
성별 임금격차, 고위직 여성비 부족이 발전 발목 잡아
(사진 : 캘거리 헤럴드, 금융계의 여성(Women in Capital Markets) 단체의 수장인 제니퍼 레이놀즈)  
앨버타 경제가 성 다양성 문제에 있어서 다른 사법관할 구역들 보다 뒤쳐진다면 최대 잠재력에 결코 이르지 못할 것이라고 지난 주 목요일, 여성인권 옹호와 네트워킹 조직의 CEO인 제니퍼 레이놀즈가 말했다. 금융시장에서의 여성 지역지부 발족을 위해 캘거리에 있었던 레이놀즈는 앨버타의 성별 임금격차와 기업이사회에서의 여성 대표 부족이 심각한 경제 문제라고 언급했다. 이 조직은 금융계에서 재능있는 전문 여성들의 능력을 발전시켜 고위 요직으로 출세시키는데 전념하고 있다.
캐나다 컨퍼런스 보드가 지난 주 초 발표한 연구결과에 따르면 앨버타의 남성들이 여성들보다 평균 25% 가까이 더 많이 벌고 있어 앨버타가 이 성별 임금격차 때문에 “D급” 판정을 받은 것으로 나타났다. 게다가 토론토 증권거래소에 상장되어 있는 앨버타 회사들에서 근무하고 있는 이사들의 11%만이 여성인 것으로 앨버타 증권위원회와 하스케인 경영학부가 발표한 2016년 보고서에서 나타났다.
레이놀즈는 성 다양성에 있어서 앨버타가 직면하고 있는 문제는 주요 산업인 오일과 가스가 전통적으로 남성들이 주로 일을 하는 분야라는 것이다. 금융부문 또한 성비 균형이 이루어지지 않아 고생하고 있는 실정이다. 특히 전국적으로 자본 시장에서 고위직에 있는 여성들의 비율이 겨우 10%에서 12%에 지나지 않으며, 벤처 자본 회사들의 관리 책임자들의 4%만이 여성이라고 그녀는 첨언했다.
중요한 산업의 최고위직에서 성 다양성이 거의 없다는 것은 혁신이 억압되어 있는 것을 의미하는 것이며, 여러 연구결과 성 다양성은 좀 더 나은 투자결정을 의미하는 것이라고 레이놀즈가 말했다.
맥쿼리 자본 시장 캐나다 사의 캐나다 오일과 가스부문 수장인 마니 스미스는 그녀가 일하는 동안 투자팀에서 단 한번도 다른 여성과 함께 일했던 적이 없었다고 말했다. 금융시장에서의 여성 캘거리 지부 공동의장을 맡게 될 스미스는 변화가 일어나고 있지만 너무 더뎌서 캘거리에서는 큰 도전을 직면하게 될 것이라고 첨언했다.
스미스와 레이놀즈는 투자은행 업무에서 문제는 대학을 나온 여성들이 산업 자체나 이 분야에서 성공할 수 있게 해 줄 성격 유형에 대한 오해 때문에 이 직업을 우선 순위로 뽑는 경우가 매우 적은 수라는데 동의했다. 그리고 또한 고용된 여성들 중 많은 수가 중간 경력 정도에 산업을 떠난다는 것이다.
금융계 여성들이 지부에는 전국적으로 1,500명, 캘거리에는 100명의 회원들이 있으며 이 산업에 종사하고 있는 여성 전문인들에게 네트워크를 제공하고 기회를 멘토링해 여러 도전들을 해결해주는데 목표를 두고 있다.
또한 이 조직은 젊은 여성들에게 왜 금융계나 투자은행업무에서 경력을 쌓아야하는지에 대해 교육을 시키고 관리팀과 위원회들과 함께 그들이 회사 내에서 성 다양성을 좀 더 강화시키는데 무언가 할 수 있을 것이라고 격려하는 것을 목표로 삼고 있다. (박미경 기자)

기사 등록일: 2017-04-14
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