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직원을 해고할때 절차같은게 있나요?
작성자 MS.     게시물번호 7054 작성일 2013-08-14 16:23 조회수 3500
미국의 경우엔 해고할만한 사유가 있으면 경고를 주고 잘못을 시인한다 싸인한뒤

그래도 나아지지 않으면 아무 탈 없이 해고할수 있다고 들었는데

캐나다의 경우엔 이런 절처같은거 어떻게 되나요?

잘 아신분들 도움좀 주세요


아니면 혹 이런 문제는 어디에 문의하면 잘 알려나요?



dj  |  2013-08-15 11:56         

꼭 자를 마음이 있으면 고용한지 3개월 이내이면 노티스와 함께 그냥 보내셔도 ..
3개월이 넘었으면 일주일 기간을 주고..2년 넘었으면 2주일 기한주고...
사유는 계속 잘못된 일이 있었으면 그동안 경고준것이면 되고 그것이 없이 그냥 내보내고 싶으면 사업이 안되고 손님이 줄어서 도저히...
상대방 기분 나쁘지 않게 나가는날 가능하면 돈 다주고 또오지 않게 ROE 도 주어서
정부에 돈 신청하도록 도와주고...돈은 정부에서 주는것이니 너는 나쁜인간이니 운운하면서 감정상하지 않게...
위의 내용만 가지고 왜 내보내지 등 자세히 알수가없어서...
노동법을 읽어보세요. 뒷쪽에 나와 있읍니다
ROE 양식은 정부에 신청하면 우편으로 보내 줍니다
캐나다에서도 미국처럼 그런 절차가 있지만 대부분의 한국주인이나 매니저는 그렇게 하지않고 또한 한국인 종업원도 그렇게 하면 아마 그다음날로 다른 일자리 알아보러 갈겁니다. 이곳에서 가끔 보시듯 사이가 안좋은 관계가 꽤...
행운을 빕니다

23423fffghbs  |  2013-08-25 17:28         

저희는 일부로 시간을 점점 줄여서 본인이 알아서 눈치체고 그만두게 합니다..
뭐 더 필요하면 부르겠다는식으로 해서 시간좀 줄여가면 본인이 돈이 더 필요해서 알아서 나갑니다...^^
함부로 짜르면 안된다고 들어서 예전부터 이런식으로 합니다만..^^

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이번에 BNA HOME을 통해서 지하개발을 하였습니다. 예전집에서는 캐네디언 공사업체과 진행했었는데.,, 하는 과정에서 원하는 요구사항이나 의사소통이 잘안되고, 결과도 만족스럽지 않아서 최근 온김 새 집에서는 한국 업체와 진행하고싶어서 CN드림 업소록 이곳저곳 연락해보고 견적을 받았는데 여기 업소록 리뷰도 괜찮고, 가격도 괜찮았고, 특히 제가 궁금한점들을 잘 설명해주셔서 BNA HOME을 선택하게 되었습니다.

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