제가 알기로는 클레임이 많은 경우에 프리미엄 올라가는 것으로 알고있습니다. 그래서 사고를 당해서 wcb클레임 하면 wcb나 employer나 거의 employee 편에서 잘생각안해주고 일을 갈수 있는냐 없는냐만 생각하지요. wcb는 카이로는 커버안해주는걸로 알고 있습니다. 그래도 문서상으로 남기시고 싶으면 남기셔서 일을 진행해도 나쁘지 않을듯 싶지만, wcb 하고 딜하는것이 많이 힘든지라 심사숙고하시길 바랍니다

Employer로 wcb에 가입을 하시고 보험료를 내시는 것같은데요. 저는 employer입장에서 클레임을 한적이 없어서 보함료인상 같은 건 잘모르겠구요 아마도 클레임이 많으면 그것에 비례해 더 많이 내는 것같긴합니다 예전 일하던 회사 매니져가 일하다 다치면 지정 병원에 가서 치료하라고 했거든요 응급실로 가서 치료하고 wcb클레임하면 회사에서 돈을 더많이 내야한다고 한적이 있습니다 employee입장에서는 당연히 wcb클레임을 해야 모든 치료에 들어가는 비용을 청구할 수 있고 일을 못하는 경우 현재 버는 수입에 맞춰 생활비도 보조해줍니다 피지오테라피, 카이로프랙터등등 비용과 치료에 도움되는 물건, 예를 들자면 붕대, 반창고, 약품등등 영수증 첨부해서 보내주면 모두 환급해줍니다

저도 고용주로 약 7년째 WCB 보험료를 연간 약 1천여불씩 내고있는데, 고용주는 포함않고 고용인만 대상으로 보험료를 내고있습니다. 보험료는 업종별(예 주유소가 포함된 리테일)로 다른데요. 종업원 인건비 곱하기 업종율(RATE) 입니다. 다치셨으면 당연히 클레임 하여 사용해야 합니다. WCB 웹싸이트를 보시면
클레임 절차등이 있으니 참조하세요. 저도 올해부터는 고용주도 포함해서 보험료 납부하려고요 고용주 신체도 로봇은 아니잖아요.

조금 늦었지만,
위 답변들이 사실이기도 하고 조금 잘못된 부분들도 있어 정리해 보겠읍니다.
제가 어제 annual 리포트를 하면서 확인 된 사항들입니다.

1. 오너도 혜택을 받기 위해선 오너도 가입을 해야 합니다. 2월 말까지 리포트 기간인데 이때 추가 하시면 됩니다.

2. 만일 WCB 혜택을 받는다고 해도 요율이 올라가는것 같지는 않습니다. 대신 리포트(혜택)을 받지 않으면 할인이 됩니다. 저같은 경우는 리포트한 사실이 없어 5% 할인이 되어 있었읍니다.
하지만 소규모 비지니스에서는 금액으로는 별 차이가 없습니다. 예로 년간 500불/년 내던것이 5% 할인되면 25불/년 정도이니까 혜택에 비해 거의 미미하다고 보면 될거 같습니다.