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Laid off 된지 한달이 넘었습니다
두가지 질문입니다
1.이 알 오 이 양식이 별도로 있나요?
2.ROE 제출 레이오프 되고 얼마 기간 안에 하여야 하는지 궁금합니다.
(1/25일날 이 laid off 입니다) 미리 답변 감사합니다
~~~~~~~~~~~~ 이와 같은 경우에 ~~~~~~~~~~
1). 이미 EI report 한 것에 대한 EI를 못 받게 되거나
취소를 하여 할 때 가만 았어도 되는지
2). 아니면 취소를 꼭 하여 하는지 궁금 합니다.
3). 같은 회사 내에서 연속성 (금요일 일과 후에 구두 말로 레이오프
통보 . 화요일 부터 계속 업무를 하고 있음)있는 경우로 보는지 요 그리고
이 경우에도 레이오프되면 다시 EI 신청이 가능 한가요 !
4). 또 매니저의 사기성있는 말장난 같아서 (매니저가 나와
단 두 사람 이 있는 곳에서 laid off 하고 EI를 받으려면
파트 타임 일을 꼭 하여야 된다) 정말이냐 라고 물었지만
확실하게 그렇다 했는데요 사실은 제가 좀 이상하여
몇번 물었지만 증거로 뭘 받아 뒀어야 하지만 그렇게 하지 못했습니다.
참고로 저는 주어진 일을 다 빨리 더 많이 하였지만
매니저에게 말 대꾸를 기분 나쁘게 하였다 하여 괘씸죄로
당한 거 같은데요. 노동청에 부당 행위(풀타임으로 파트 타임으로 임의적으로 변경)
하는 과정에서 속임수를 쓴 점에 대하여 법적으로ㅜ구제가 가능한지 궁금합니다.
솔직히 밀하면 엿먹였다는 생각이 듭니다.
EI와 ROE 에 대하여 서비스 캐나다 공무원과의 통화를 들으니 ...
풀타임으로 파트 타임으로 옮겼다고 하는 것 같이 들였습니다.
그리고 공무원이 제게는 아마도 같은 회사에서 연속적으로
풀타임에서 파트 타임으로 변경 되었다고 판단 되면 EI 가 임파스블
할 수 있다고 합니다.
일단은 신청 하여 보라 고는 합니다. 경험 있으신 분의 조언을 부 부탁 드립니다.
케이스마다 케이스인가 같은데 여러분의 조언이 특별히 필요합니다.
감사합니다.
