http://employment.alberta.ca/documents/Termination-of-Employment-and-Temp-Layoff.pdf

3개월은 넘었고 1년은 안되었으니 1주일만 주면되고요
마지막 월급줄때 ROE (record of employment)작성해서 주고 4% (만일 매달 주지 않았다면)vacation pay 주면 됩니다
어떤 관계인지 잘 모르겠지만 가능하면 T4 slip 도 년말까지 기다릴것 없이 작성해서 주면 나중에 편하겠지요
요즘 전화하는것을 막기가 참 힘든데 물건에 손을 댄다면 좀 문제가 있군요
저는 BC에서 글을 쓰는데 AB는 법이 다를수 있으니 좀 더 조사해 보세요
도움이 되었으면 합니다

직원 해고시 TERMINATION FEE를 줘야 한다고 되어 있던데 얼마나 줘야 되는지요? 그리고 record of employment는 뭔가요? 어땋게 작성을 하죠?

내가 오늘 통보하고 내일부터 나오지말라고 하면 모르지만 조용히 불러서 경기가 안좋으니 다음주부터 나오지 말라고 하면 일주일동안 일을하고 돈을 주면됩니다. 아니면 경찰을 불러서 돈이나 물건을 슬적하는 장면을 보여준뒤 경찰이 물어보면 그냥 좋게 끝내고 싶다던가 아니면 변상을 받기를 바란다고 하면 됩니다
절대 언성높이고 싸우면 안됩니다
보통은 그냥 그만 두게 되죠. 잘못한게 있으니까
ROE는 작던 크던 사업을 하시면서 몇장 보관 해두면 가끔 종업원을 해고할때 유용하게 쓸수 있읍니다.
www.servicecanada.gc.ca 에서 구할수 있읍니다
원칙적으로 해고하면 5일내에 급여와 ROE 를 주어야 하기 때문에가끔 그것이 없으면 곤란을 당할때가 있읍니다.
종업원은 그것을 가지고 정부에 EI를 냈으면 다음 일을 구할 때까지 돈을 청구할 수 있겠죠. 보통은 받아내기 힘들지만 경우에 따라 나올때도 있지요
많은 캐나다 젊은이들이 이것을 악용하는 경우도 있다고 합니다
작성방법은 고용주 회사명, 주소, CRA's business #, 고용일. 해고일 ,
종업원 이름, 주소, SIN #, 그 해에 벌은 금액(vacation fee포함), 왜 해고되었나(가장 중요하며 보통은 본인이 그만둔것으로 기재함) 등을 기재하며 3부를 작성, 고용주, 종업원, service canada1부씩..
땜재이님의 질문에 답변이 되었나 모르겠네요