전혀 상식적으로 말이 안되는 주장 같습니다.
혹시 그런 악법이 정말 있는지 확실히 아는분 답변부탁 드립니다.

정부에서 공식적으로 트레이닝 기간을 제제하는 것은 없습니다. 다만 회사 내규에 따라 기간이 정해지는데요. 보통 일반적인 소규모 비지니스의 경우 처음 인터뷰시 트레이닝 기간에 대해 명시하고 그 기간 이후에서 확실하지 않으면 연장 하는 경우는 있으나 딱히 한달이다 정해진 기간은 없습니다. 그리고 트레이닝 기간에도 계약 시급의 70%는 지급이 되어야 합니다. 이건 법적으로 정해진 거구요. 그럼.

labour law는 provincial government 관할이고요, roktank님 말씀 대로 고용주와 고용인 간에 협의로 이뤄지는 것으로 압니다. Retailer 같은 경우 60,90일 probationary period를 두는 것이 일반적입니다.