미니엄 페이 가 안되든 사람은 14.00 으로 다 올려줬어요.
저는 15.00 으로 7년을 일하고 있는데,경기 가 안 좋다는 핑계로 한번도 안올려 줬어요.
미니멈이 13.60 이니 이 에 비례해서 저 같은 경우도 올려 줘야 되는거 아닌가요? 법적으로 ??
내년 에 미니멈이 15.00 가 되는 경우 저 같은 사람은 어떻게 되나요?
내년 언제 달에 미니멈이 15.00 이되나요?조언 부탁 드립니다.
미니엄 페이 보다 약간 높게 일 했을 경우.
작성자 check 게시물번호 11051 작성일 2017-10-20 10:50 조회수 2560
이직을 추전해 드립니다.
7년이나 하셨으면 동종 업계 어디를 가도 잘 하시겠네요
다른곳으로 이직을 하셔야죠. 미니멈 웨이지가 오르는게 다 좋은것만은 아닙니다
성의 있으신 답변 넘 넘 감사드려요.
우리 레스토랑 은 캐네디언 이 경영하는 레스토랑 인데요,사장은 다른시에 살고 케데디언 매니저를 고용해서 운영 하는 식당이에요. 7 년전 처음 제가 여기 고용 되어 졌을때 13불로 들어 와서 3개월 만에 2불 을 올려 줬어요,제가 일을 너무 잘 한다고. 그리고 3 년전에 매니저가 바뀌었어요.이 매니저는 자기 월급 올리는 데 만 급급 하고 직원 들에게는 신경을 쓰지 않습니다. 또한 제가 나이 좀 많아요. 그래서 그것을 역 이용 하는 것 같아요.제 자랑 같지만 제가 생각해도 저는 요리를 잘 합니다.. 다른 데로 옮기고 싶지만,제 나이 때문에 경기도 안 좋은데 저를 고용 해 주질 않을것 같기도 하고,저 또한 이 식당에서 일 하는것이 심적 으론 편안 합니다. 월급 을 좀 올려 주지 않아서 속 상하지만.나이가 많아도 다른데 한번 어플라이 봐도 될런지요?? 제 나이를 밝혀야 정확한 조언을 받겠죠? 58 세 입니다.
7년 동안 임금인상이 없었으면 지금은 7년 전보다 17% 정도 덜 받고 있는 셈이죠.