EI report를 3월 초 까지 했습니다.
아직 깢 돈은 안들어 왔습니다. 제가 잘 몰라서
매니저에게 당한 것 같은 결과인가 같은데요...
여기 어떤 분은 해고 되고 한달이 넘지 않도록 ROE를
제출하여야 EI를 받을 수 있다고 들었습니다.
이제 한달이 훨씬 넘었으며 또한 같은 회사에서 해고 되고
며칠 뒤에 파트 타임으로 일하게 되면 EI을 받기 어려울거라는
이야기를 들어서 걱정이 됩니다.
아래의 저의 생각에 대한 조언이 급하게 필요 합니다
~~~~~아래~~~~~~
@. 어차피 받지 못할거라면 나중에 다시 해고를 당하면 그 때
다시 ROE를 받아 신청 할 기회를 얻을 수 있지 않을 까 생각 하는 것과
@. 일 하다가 해고 될 때 EI 신청 할 때 ROE가 꼭 필요 한가요?
@. 다른 하나는 EI 리포트를 오늘 취소 하였는데요 이것 해야 하는지요?
바뿐 중에 도움 주셔서 늘 감사합니다.
미리 감사 드립니다
(아래 원글과 관련 되나 사정상 위로 올렸습니다 이점 이해 바랍니다)
http://www.unemploymentcanada.ca/what-if-my-employer-refuse-to-issue-my-roe/
구리고 먼저 분들도 다시한번 감사 말씀 드립니다.
수요일 날 서비스 캐나다에 편지 써서 보여주고
사실 이야기 하였습니다. 그랬더니 제 파일에다가
업 데이트 하고 내용을 보니 elec 님 말씀 대로
EI 받는 금액에서 파트 타임 하는 금액을 차감 한다고
하는 내용도 있고 또 사실과 다르면 환금 조치 하는
법적 조치가 있다고 하는 내용도 있는것 봣습니다.
ei는 나올 것 같습니다. 제가 이와는 곳에서 매니저가 휴가 가는 긴 기간 동안
회사 축에서 보고 지연으로 일어 난 일인데... 한 참 후가 다녀와서
레이오프 한다는 기억을 못하는지 말장난 한 곤지 몰라도
어려운 고비를 지나는 중입니다. 아마도 수령은 문제가 없을 듯 합니다.
참고로 동양 사람 같은 공무원은 상담원으로 피하고 인도 사람으로 보이는 남자에게
사실 이야기와 도움 편지를 주었고 그 편지를 접수 방 날인하여 보관 하더군요
그리고 잘 처리 하여 주었습니다.
사실 명찰 전만 하여도 거의 포기 하고
새 팥 타임 찾으려고 하였는데 이제는 풀타임을
시간을 두고 찾을 수 있어 대글 도움으로 위안되고
다행 입니다. 다시한번 감사드립니다. 참고로 저는 어딜 가나
일 잘한다는 소릴 들었는데...이번에 제가 하는 파트타임 일과 조건이
전에 일하던 사람과 같아서 비교 하였더니 제가 같은 시간인데
거의 배 정도 일 처리를 한 것을 도표와 보고 형식으로 매니저를
주었더니 추가 일 할 수 있는 파트를 알아 보겠다고
하네요. 참 보고 할 때 part time income 도 주기 마다 신고 하였습니다.