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roktank
| 2010-09-28 16:18
지역 Calgary
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아 님이 미친거 아니구요. 그 Location Manager 와 Owner가 이상한거죠. 거기 주소를 주시면 제가 아는 Health Inspector에게 몰래 신고할께요.
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redbang
| 2010-09-28 19:04
지역 Calgary
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안녕하세요. 제가 팀홀튼에 문의했더니 캘거리 지역 디스트릭트 매니져에게 전화가 왔었습니다. 님의 고용을 책임지고 보호해 준다고 하니 안심하시고 전화걸어서 조치하시는 것이 좋으실 듯 합니다. 저에게 지점이 어딘지 계속 물어보았으나 위치를 알수 없어 답하지 못했습니다. 조속히 1-888-601-1616 로 전화하세요. 이런 경우는 님이 가만히 있으면 님만 미친사람 취급받고 속상할 뿐입니다. 님과 다른 손님을 위해 빨리 처리하세요.
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제가 영어로 그에대한 상황만 설명이 가능하기 그 이외의 것은 영어가 부족해서 불가합니다;;;; 위치를 가르쳐주기전에 어떻게 조치를 할것인지를 듣고나서 알려줄 생각인데 그걸 못듣는다면 대책이 안서는데...그래도 내일 한번 전화를 해봐야 겠네요...
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새벽이슬
| 2010-09-29 12:46
지역 Calgary
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저도 캐나다에서 일하면서 느낀건데, 참으면 본인만 속상하고 본인만 손해보기 마련입니다. 사정상 본인이 유리한 카드가 있으나, 주변에 그상황에 대해 증언해 줄만한 다른직원의 도움도 필요할수 있읍니다. 그러니 가급적 같은 직장 동료와는 적대시 않는게 좋습니다. 일단 정황상 님의 말씀이 사실이고, 증명이 가능하면, District Manager 에게 직장고용 보장등등 에 대한 확답을 받으십시요. 그런데 솔직히 캘거리 담당 매니저라 좀 ... 제 경험상 알버타 지역도 아니고 캘거리면 Owner 하고 다 알고 그런 사이일텐데, 캐나다 직장 생활 해보니, 한국하게 별반 다를게 없습니다. 좀 덜할 뿐이죠. 아무튼 스트레스 받지 마시고, 잘 해결 되었으면 좋겠습니다.
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새벽이슬
| 2010-09-29 12:51
지역 Calgary
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아참 언듯 들은이야기인데, 캘거리 일부 팀홀턴은 유니언이 있다고 하는데, 만약 매니저와 상담시 유니언 존재하면 유니언 멤버 하고 같이 가셔야 합니다.
그리고, 이것은 말씀 드리고 싶네요. 일단 어느정도선에서는 지역 매니저가 님의 손을 들어줄수 있으나 일이 점점 커지면 결국은 팔은 안으로 휘게 되있읍니다. 그리니 신중하게 모든것을 문서화 하고 [시간, 날짜 기록] 면담 하면, 그쪽도 증거앞에 어쩔수 없을 겁니다. 또한 인종차별주의적 모욕을 당했으면 그것도 추가 하시면 됩니다.
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와치독
| 2010-09-29 15:41
지역 Calgary
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질답게시판에 reply 온 내용 올려놓았습니다.
아래 서부지역 HR 매니저에게 연락해 보라는군요.
Robert Matheson
Human Resources Manager, Operations
Western Canada
403-203-7410
<a href=mailto:matheson_robert@timhortons.com>matheson_robert@timhortons.com</a>
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여러분이라면 어쩌시겠어요??
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새벽이슬
| 2010-09-29 18:48
지역 Calgary
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저라면 님께서 직장에 아주 만족할만한 봉급, Benefit 등을 받는다면 참고 일하겠습니다. 하지만, Manger 가 직장 보장을 다른 Owner , Branch 로의 전근을 시켜준다는 확답만 있다면, 정신건강을 위해 그들이 잘못한점을 단죄하고, 다른곳에서 상큼하게 일하겠습니다. 아마 이일을 계기로 나이가 어떻게 되시는지는 모르지만, 캐나다의 삶에 있어 좋은 경험이 될것입니다.
그리고, 제 경험상 어느정도 안정된 위치에 있는 사람들은 문제 커지는것 안좋아 합니다, 전부 자기 자리 보전할려고 님에게 대충 합의 하자고 할것 입니다.
저 같은 경우네는 그랬습니다. 물론 그후 그사람과는 좀 서먹하지만, 한가지
직장내 동료 전부와 좋게 지낼수 있다는 것은 Dream 입니다.
다만, 상사와의 문제점 발생시 직장동료의 지원을 받아야 상사와의 불화음시좀더 좋은 위치에서 당당히 항의할수 있는것 같더군요.
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저라면, 일을 그만 두는 동시에 해당일을 관할 지점에 통보 하겠습니다. 인생을 얼마 살지 않았지만, 지금까지 살아 본 결과,
정의에 대한 타협은 앞으로 나가기 위한 진통의 한 과정이 될 수 있지만, 불의에 대한 타협은 두고 두고 상처를 남길 수 있습니다.
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redbang
| 2010-09-29 23:01
지역 Calgary
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일하는 회사가 명백히 불법을 저지르고 잇다면
당연히 회사의 상부조직에 꼬바르고 그걸 묻을 생각을 해야죠
그리고 일 커지기 전에 막았으니 보너스도 좀 받아야죠
안준다고 하면 캘거리 해럴드에 꼬지를꺼야! 라고 협박도 좀 하면서..
잘못된 일이 눈에 보인다면 그걸 고발하는게 가장 좋습니다.
물론 그걸 시청 위생과에 꼬바르느냐, 현 조직의 윗선에 보고하느냐,
이런 수단이 틀릴수 있지만 꼬바르는건 당연한 겁니다.
손님을 위해서나, 조직을 위해서나 당연히 꼬발라야 합니다.
누가 상한 우유 먹고 탈이라도 나면 그때 가서는 일 수습 못합니다.
님 책임이 될수도 있어요. 알고서도 방관했다면 말이죠.
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협박도 죄가 된다는걸 알고계세요
할려면 그냥 깨끗히 말하고 하세요, 협박하는건 쫌 아님.
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