이 부분에 대해서 잘 아시는 분들이 답변 주셨으면 하구요, 일단 제 생각으로는 6개월 이내의 경우 사전통보없이 퇴사시키는게 가능하다는 건 아마도 잘못 들으셨을 가능성이 있구요..
해고할 만한 정당한 사유가 있다면 그 자리에서 해고 하시면 될거구요. (다만 이런 경우 추후 법적인 문제 발생시 합당한 이유를 법원등에 제시하실수 있어야 할겁니다.)
그정도의 사유는 없지만 퇴사시키고 싶으시다면 2주 통보를 주시고 2주간 더 근무시키시면 되구요.
대안으론, 2주 통보주시구요. 대신 오늘부터 나오지 않아도 된다고 말씀하시고 2주치 급여는 챙겨주시는 방법도 있습니다. 그 직원이 출근함으로 해서 사업장에 방해나 문제가 생길수 있다고 판단되시면 말이죠..

3개월 전엔 암때나 이유없이 짤라도 됩니다. 그냥 일 끝날때 내일부터 나오지 말라고 해도되고 메일로 보내도 되고 전화 해도 됩니다

2주 급여를 cheque로 주고 해고하는 게 문제가 적습니다. 짤릴 거 아는데 나와서 일 해 봐야 열심히 하지도 않고, 괜히 골치 아픈 일 생길 수가 있습니다.
말탄건달님 말씀대로 probation period는 90일 (3개월)입니다.

말탄건달님 말씀이 맞어요. 3개월미만인 경우 notice 필요하지 않아요.
지금 즉시 해고 해도 됩니다.

답변 주신 모든 분께 감사드립니다. 참도로 저의 종업원은 한인은 아닙니다. 고맙습니다.