회사는 가급적 EI 를 달갑지 않게 생각합니다.
EI를 받을려면 회사에서 lay-off 또는 Fire를 해야 하는데 적정한 사유가 있어야 Lay-off 이나 Fire가 가능합니다.(회사규모 축소, 일감 축소 등)
일시해고 나 해고 등을 하게 되면 회사에서 ROE(Record of Employmenr)를 발급해 주는데 거기에 일시해고나 해고 등의 사유가 들어가게 됩니다.
만약 이 ROE로 EI를 신청하게 되면 서비스캐나다에서 고용주(회사)에 확인 해고 사유가 적정한지를 확인하는 전화가 갑니다.
그리고 회사는 업무축소 등으로 일시해고나 해고등을 하게 되면 신규 채용시 어려움을 격게 됩니다. 즉 탄력적인 인원 운용이 어렵다는 얘기입니다.
그래서 회사들은 EI 지원을 꺼려하게 되는거지요.
혹시라도 부당한 근로행위가 있었다면 서비스 캐나다에 상담은 가능하겠지만 ROE에 적정 사유가 기재되지 않는다면 EI는 불가능하다고 보시면 됩니다.
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