과거 PR을 신청했던 친구가 다시 연락을 해왔습니다.

PR을 도와준 적이 있었지만, 그동안 불만과 의심이 많았던 친구였지요. 이번에는 3년 만에 새로 구한 직장에서 제 레퍼런스를 사용한 것 같습니다.

그런데 아무런 사전 연락도 없이 말입니다.

인터뷰에서는 모든 것이 좋다고 이야기했지만, “다시 고용하겠느냐”는 질문에는 '예스'라고 답하기 어려웠습니다.

또 다른 친구도 레퍼런스 체크 요청이 왔습니다.

이 친구는 저와 약간 서먹했던 사이였지만, 충분히 긍정적으로 답변할 수 있을 만큼 괜찮은 친구입니다.

가끔 보면, 여기서 전 오너와 다투는 사람들이 있습니다.
다투기보다는 차라리 서먹한 상태로 관계를 끝내는 것이 더 나을 때가 많습니다.

여기에는 자신의 모든 경력을 기재해야 합니다.

좋은 직장일수록 대부분 확인 요청이 들어오게 됩니다.

억울한 상황이 생길 수도 있습니다. 물론 월급 문제는 절대로 아니더라도,
운영 방식에 불편함을 느끼는 경우, 특히 자신의 요청대로 시간 조정이 이루어지지 않을 때 그렇습니다.

백인들은 여전히 같은 백인을 선호하는 경향이 강합니다. 오너들의 시간 배분 우선순위에서도 결국 백인을 더 선호하는 경우가 많습니다.

또한, 가끔 오너에 대한 불만을 적는 분들을 보곤 합니다.
하지만 조금 더 신중히 생각해야 합니다.