보통은 2주 notice 를 주는게 이나라의 관행이긴한데, 만약 사장님께서 헬퍼/알바 를 lay off 시키거나 짜를때는 2주를 주지 않죠, 당일 그만 두게 하는게 보통이죠? 똑같은 rule 을 적용한다면 당장 그만 두겠다고 하셔도 뭐 사장님입장에서는 어떻게 막을 수 있지는 않습니다. 다만 마지막 cheque 받기는 하시더라도 시간걸릴수도 있고 좀 만나기가 껄끄러울수 있겠죠, 리스날님께서 2주 notice 주신다면 별 문제 없이 지금 알바를 그만 둘수 있지 않을까 싶네요, 물론 2주 notice 줬을때 사장님이 그럴바엔 당장 그만 둬라 하는 경우도 본적이 있지만요, 어찌됐든 리스날 님께서 하실수 있는 최소한의 기본도리만 하신다면 그에 대해 뭐라하는 사장님은 없을 것입니다.

모범 답안 -제가 더 열심히 공부해야 졸업할 수 있을것 같아서 일을 그만 해야겠어요.

난 업체 사장으로서 자주 옮겨 다니는 사람들 안 채용합니다.
자주 옮긴다는건 다 그만한 이유가 있는겁니다.
짜를때는 편지로 2주 노티스 줍니다.
짜를 때는 다 그만한 이유가 있습니다.
못 믿을 사람이면 2주치 주급은 주고 나오지 말라고 합니다.
지킬거 지키면 뭐라고 하는 업체 사장 없을겁니다.

repect님 말대로 업체에서 해고시 주는 Notice에 맞는 기간 똑같이 주는 게 맞는 듯합니다. 사실 파트타임으로 몇개월 정도 일 하셨으면 당일 Quit에도 무방하다 생각합니다만 업체 사정도 있겠죠? 사장님 입장으로 자주 옮겨 다니는 사람 좋을리 없게지만, 그렇다고 한 곳에 본인 회사인거 마냥 평생 눌러붙어 있는 것 또한 자기발전에 도움 않됩니다. 전문기술직은 더더욱 그렇구요.

알바는 잠시 하는것입니다. 사장 입장에서야 오래일해주면 좋겠지만 그러면서도 그렇게 큰 기대는 안하고 뽑습니다. 그정도로 스트레스 받고 일하신다면 빨리 사장닝에게 노티스를 주시고 그만 두시는게 서로를 위해 좋습니다. 이유는 거짓말하지 마시고 있는그대로 말하시면 됩니다. 죄지은것도 없는데 왜 거짓말을 해야하나요? 님이 일해준덕분에 사장님은 저임금 주면서 돈을벌고 있지 않나요? 그리고 무슨일인지는 모르겠지만 트레이닝기간을 한달이상잡으면서 저임금으로 부려먹는걸로 보아 빨리그만 두시는게 상책이라고 생각합니다. 노티스는 경우에 따라 일주일만 주셔도 됩니다. 캐나다에 사시려면 얼굴에 철판좀 깔고 당당하게 사셔야합니다. 아무도 내 사정안봐주고 나도 남사정 너무봐줄필요 없다는 뜻 입니다. 그럼 화이팅! ^^;