이곳에 살면서 적지 않은 다양한 분야의 인터뷰를 보고 주변의 얘기를 들어본 결과 아직도 저는 이곳 인터뷰 형식과 뽑히는 과정에 있어 많은 의문점들을 가지고 있고 참 모르겠습니다. 인터뷰 볼때 주로 큰 corporate 회사의 경우가 위의 경우인듯 하다는 생각이 드네요. 작은 회사들은 좀 더 캐쥬얼 한듯 하고요. 제 친구가 그러더군요 회사는 주로 ego가 강한 사람을 뽑지 않는다고. 회사의 문화 추구하는 바가 무었이냐에 따라 다 다른듯 하고요.

열장의 이력서를 내고 뽑히는 경우도 보았고요
경력이 없어도 기본적인 이력서를 쓰지 못해도 또는 거짓된 이력을 쓰고도 가족직계 또는 친적 아니면 좋은 레퍼런스 덕분에 뽑히는 경우도 보았고
물론 탄탄한 레퍼런스, 이력 없이도 학교 졸업하고 인터뷰 보고 취직이 잘 된 경우도 있구요
아는 지인들이 많아 직장을 어렵지 않게 이직도 잘 하는 친구도 보았구요
유명한 큰 회사에서 인터뷰때 회사측에서 인터뷰보는 사람이 나오지 않아 나중에 여러사람이 나와 사과하며 뽑힌 경우도 보았구요

꼭 이력서 또는 인터뷰를 많이 준비한다 하여 취직이 이루어 지는것은 아닌듯 합니다. 그때 그시기에 어떤 경쟁자들과 함께하느냐도 영향이 있을것이고 운이라는것 또한 크게 작용하는듯 하네요.


YELLOBOY님 만약 비슷한 이력과 인터뷰를 한 사람들이 있다면 어떤 사람을 뽑으시나요? 그럴경우 기준을 어느곳이 두시는지 궁급합니다.

갠적으로 sora7님 의견에 동의합니다

서로 아주 비슷하다면 다른 조건을 따져야 하는데 글쎄요. 그중 P.Eng 이면 선호하고요. 그래도 그런것마저 비슷하다면 그냥 마음이 가는쪽을 고르지 않나합니다. 다른 매니저와도 이야기를 한후에.. 딱 무짜르듯한 기준으로 뽑지는 않는듯 합니다.
그리고 이런 경우도 꽤 많은것 같은데.. 이미 internal 1st candidate 가 있는 경우, 나머지 external candidate (2nd) 는 위 충족조건을 100% 만족하고 아무리 인터뷰를 잘 봐도, 1st candidate와 오퍼조건등에서 결렬되었을 경우를 제외하고는, 되기가 어렵겠죠. 그런 인터뷰를 볼 경우 아주 형식적으로 되고 은근 미안하고요. 저도 구직때 몇번 인터뷰를 봤을때 그런느낌이 드는 인터뷰들이 몇 있었던거 같습니다.
sora 님 말씀대로 실력과 인터뷰를 잘 보고 않보고를 떠나 운과 타이밍이 따라야 하는 경우가 많은 것 같습니다.