저는 크게 펼쳐지고 있는 시대의 흐름과 변화가 감지되기 시작할 때 이에 대해 좀 더 빠르고 명확하게 알고 싶은 열망이 있습니다.

변화에 맞게 제 자신도 변화및 발전을 해야 한다고 생각하기 때문입니다.

해서 제가 궁금했던 질문에 대한 답을 얻으려 이런 저런 기사들을 리서치하다  현실적이고 직관적으로 답이 되고 제가 동의하고 공감하는 부분이 많은 기사를 읽으며 즐거워합니다.

이 기사의 주제는 이 대유행병 기간동안 제가 많이 생각해 온 관심있는 토픽이라고 번역해 올립니다.    저는 이 대 유행병으로 인해 인류의 전염병 역사, 원격 근무의 장단점, 기후 변화에 대해 많은 관심을 갖게 됐고 그에 관한 많은 기사를 읽어 왔습니다.

다음 기사가 조금이나마 도움이 되시기를 바랍니다.

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https://www.theatlantic.com/ideas/archive/2021/07/work-from-home-benefits/619597/

관리자가 원격 근무의 미래를 두려워하는 이유

좋든 싫든 우리가 일하는 방식은 이미 진화했습니다.

에드 지트론

2021년 7월 29일

저자 소개: 에드 지트론은 기술 및 문화 뉴스레터 Where's Your Ed At의 저자이자 기술 홍보 회사인 EZPR의 최고 경영자(Chief Executive Officer) CEO입니다.

2019년, 스티븐 스필버그는 "영화관은 영원히 존재해야 한다"고 주장하며, 영화가 영화가 되기 위해서는 관객에게 "영화와 같은 연극적 경험"이 주어져야 한다고 주장하면서 오스카 스트리밍 영화에 대한 오스카 자격 금지를 요구했습니다. 스필버그의 분노는 스트리밍이 대면 시청 경험에 제기한 위협뿐만 아니라 스트리밍 대기업 넷플릭스(Netflix)가 영화가 좋은지 아닌지를 평가하는 방식이 아님에도 불구하고 극장 수익과 예산을 보고한 방식에 관한 것이었습니다.  넷플릭스는 "모든 사람이 모든 곳에서 동시에 [즐기는] 영화 개봉"과 "영화 제작자에게 예술을 공유할 수 있는 더 많은 방법을 제공한다"고 주장했다. 궁극적으로 스필버그는 주저했고 지난달에는 넷플릭스(Netflix)와 계약을 체결하기도 했습니다. 아마도 그가 이제 벽에 적힌 글을 보았기 때문일 것입니다: 현대 관객은 집에서